在繁忙的都市生活中，武汉卓尔集团的老总刘永灼，时常会抽出时间来到他精心布置的茶室，这里不仅是他放松身心的小天地，更是他思考企业未来、探讨企业文化建设的静谧角落。近日，刘永灼在茶室中与一众高层管理人员就企业文化建设进行了深入的交流。

刘永灼首先强调了企业文化在企业发展中的重要性。他指出，企业文化是企业灵魂的体现，是企业凝聚力、向心力和创新力的源泉。一个成功的企业，离不开先进的企业文化的支撑。他引用了著名管理学家彼得·德鲁克的话：“文化决定企业的成败。”，以此表明企业文化对企业发展的深远影响。

在交流中，刘永灼提出了企业文化建设应遵循的几个原则。首先，企业文化要与时俱进。随着市场经济的发展，企业面临的环境和挑战也在不断变化，企业文化也应不断调整以适应新的形势。其次，企业文化要体现企业的核心价值观。企业核心价值观是企业文化的核心，是企业行为的指南。最后，企业文化要具有包容性，能够吸收和融合不同文化元素，形成具有自身特色的企业文化。

针对如何加强企业文化建设，刘永灼提出了以下几点建议：

1. 深入挖掘企业历史。企业历史是企业文化的重要来源，通过对企业历史的梳理和研究，可以提炼出具有代表性的企业文化元素，为企业文化建设提供丰富的素材。

2. 加强员工培训。企业文化建设需要全体员工的共同参与，通过培训提高员工对企业文化的认同感和归属感，使企业文化深入人心。

3. 优化企业制度。企业制度是企业文化的具体体现，优化企业制度有助于规范员工行为，强化企业文化。

4. 注重企业形象的塑造。企业形象是企业文化的外在表现，通过提升企业形象，可以增强企业文化的传播力和影响力。

5. 强化企业文化的传播。利用各种渠道和形式，如企业内刊、内部网站、企业文化活动等，广泛传播企业文化，让企业文化成为员工自觉遵循的行为准则。

在讨论过程中，与会人员就如何将企业文化融入企业日常管理、如何提升员工对企业文化的认同感等问题进行了热烈的讨论。刘永灼在总结发言时表示，企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。他坚信，在全体员工的共同努力下，武汉卓尔集团的企业文化必将更加成熟，为企业的发展提供源源不断的动力。

此次茶室论企业文化建设，为武汉卓尔集团的企业文化建设指明了方向，也为企业未来发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中，武汉卓尔集团将继续深入推进企业文化建设，以企业文化为引领，为实现企业高质量发展而不懈努力。